改革願景

劍青檢改強烈抗議監察委員陳師孟違背憲法份際、恫嚇干預司法!
2019-12-26
呼籲司改會立場一貫 勿利用殺警無罪民憤偷渡陪審
2020-05-07
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2020年,劍青檢改最初成立的二大推動議題〈推動一二審輪調制度〉以及〈主任檢察官以票選為原則〉已獲得初步成果,未來我們將繼續將改革重點放在「活化檢察人事改革」及「減輕檢察工作負擔」二大主軸,並提出十三個目前亟需關注的主題(背景介紹及方案陸續撰寫中),期能拋磚引玉,蒐集更多改革的聲音。

一、檢察機關人力結構調整,檢察官及輔佐人力比率逐年調整至1比3,自「將多兵少」改為「將少兵多」之結構。


二、建立「二審回任一審者」職務歷練機制:

(一)優先調派行政執行署分署長歷練

(二)一審襄閱(或副檢察長)歷鍊

(三)一級地檢署黑金組主任(或大黑)歷練

(四)偵查分流單位職務歷練(一審組織彈性多元化)


三、一審優先派出檢察長,明定自改革首年起一審派出者不低於10%,此後逐年調漲至不低於80%為止及法制化。


四、一審優先派出/轉任行政執行署分署長,並作為派任檢察長之前哨行政歷練考察。(可合併納入廉政署及司法警察機關政風處)


五、確立檢察長任期制為終身6年,除特定地檢署外,檢察長職涯限6年。


六、行政執行署之調辦事(及轉任)任期為2年,因業務需要至多可延1年。


七、建立行政執行署調辦事(及轉任)公平透明之遴任機制及法制化。


八、二審人力總量管制,依據一審及二審業務量進行設定。


九、建立檢察長公平透明之遴任機制及法制化。


十、修訂《主任檢察官職期調任辦法》,強化主任檢察官續任審查機制。


十一、縮減主任檢察官任期為3年加3年。


十二、建立檢察事務官晉升(副)檢察官之機制。


十三、檢察業務之盤點、調整及相應修法。