改革願景

2020年，劍青檢改最初成立的二大推動議題〈推動一二審輪調制度〉以及〈主任檢察官以票選為原則〉已獲得初步成果，未來我們將繼續將改革重點放在「活化檢察人事改革」及「減輕檢察工作負擔」二大主軸，並提出十三個目前亟需關注的主題（背景介紹及方案陸續撰寫中），期能拋磚引玉，蒐集更多改革的聲音。

一、檢察機關人力結構調整，檢察官及輔佐人力比率逐年調整至1比3，自「將多兵少」改為「將少兵多」之結構。

二、建立「二審回任一審者」職務歷練機制：

（一）優先調派行政執行署分署長歷練

（二）一審襄閱（或副檢察長）歷鍊

（三）一級地檢署黑金組主任（或大黑）歷練

（四）偵查分流單位職務歷練（一審組織彈性多元化）

三、一審優先派出檢察長，明定自改革首年起一審派出者不低於10%，此後逐年調漲至不低於80%為止及法制化。

四、一審優先派出／轉任行政執行署分署長，並作為派任檢察長之前哨行政歷練考察。（可合併納入廉政署及司法警察機關政風處）

五、確立檢察長任期制為終身6年，除特定地檢署外，檢察長職涯限6年。

六、行政執行署之調辦事（及轉任）任期為2年，因業務需要至多可延1年。

七、建立行政執行署調辦事（及轉任）公平透明之遴任機制及法制化。

八、二審人力總量管制，依據一審及二審業務量進行設定。

九、建立檢察長公平透明之遴任機制及法制化。

十、修訂《主任檢察官職期調任辦法》，強化主任檢察官續任審查機制。

十一、縮減主任檢察官任期為3年加3年。

十二、建立檢察事務官晉升（副）檢察官之機制。

十三、檢察業務之盤點、調整及相應修法。